Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Kỷ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội.

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Tổ chức công tác thi hành kỷ luật gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Ý nào sau đây sai:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Bất bình ảnh hưởng đến:

Bãi công khác đình công ở điểm nào?

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Câu nào sau đây là sai:

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Bất bình tưởng tượng là:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng: 1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp. 2 - Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải không thành.

Trình tự đúng là:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

(……………) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Câu nào sau đây là đúng:

Câu nào sau đây không đúng:

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Kỷ luật lao động là?

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.