Trong phân tích công việc, mục đích chính của việc phân tích môi trường làm việc là gì?
A. Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với môi trường làm việc
B. Hiểu rõ các quy trình và luồng công việc trong tổ chức
C. Thu thập thông tin về mức độ hài lòng và cam kết của nhân viên với công việc D. Xác định yếu tố gây căng thẳng và stress trong công việc
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án D
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của nh‚n viÍn?
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào liên quan đến việc thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?
Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình đào tạo có hướng tương lai" thường nhằm mục đích:
Trong quản trị nhân lực, chức năng nào chịu trách nhiệm kiểm tra và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên?
Câu nào phản ánh đúng về tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức?
Trong quản trị nhân lực, hoạt động nào nhằm đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của nh‚n viÍn?
Trong quản trị nhân lực, việc áp dụng "chính sách làm việc linh hoạt" thường nhằm mục đích:
Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục nhằm mục đích:
Mô tả công việc cung cấp thông tin nào quan trọng nhất cho ứng viên?
Phương pháp nào thường được sử dụng để hiểu rõ nhu cầu đào tạo của nhân viên trong phân tích công việc?
Trong quá trình đánh giá thực hiện công việc, tính chất khách quan và khoa học đòi :
Trong quá trình đánh giá thực hiện công việc, tính chất khách quan và khoa học đòi :
