Yếu tố nào không phải cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là .....

Thực chất của quản trị nguồn nhân lực là .....

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò…trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…......... của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là: