Thông tin nào sau đây không thuộc bản tiêu chuẩn thực hiện công việc:
A. Kỹ năng cần cho công việc
B. Điều kiện làm việc
C. Kinh nghiệm cần có
D. Trình độ học vấn cần thiết
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án B Câu 21: Kết quả của phân tích công việc được dùng cho hoạt động nào?
A. Tuyển dụng
B. Xây dựng chương trình đãi ngộ
C.Quản lý an toàn lao động
D.Tất cả các lựa chọn đều đúng
C. Đáp án
D. Chọn đáp án D
A. Câu 22: Yếu tố nào sau đây chủ yếu được xác định dựa vào kỹ năng cần thiết, trình độ học vấn, mức độ trách nhiệm cho công việc?
B. A. Cơ cấu tổ chức
C. B. Quy định của tổ chức
D. C. Mức đãi ngộ cho công việc
A. D. Kế hoạch kinh doanh Đáp án
B. Chọn đáp án C
C.
D. Câu 23: Để đáp ứng với chiến lược kinh doanh mới, công việc nào mà nhà quản trị nhân lực nên làm đầu tiên?
A.
B. A. Đánh giá kết quả công việc
C. B. Phân tích công việc
D. C. Xem lại hệ thống đãi ngộ
D. Tuyển dụng thêm nhân viên mới
Đáp án
A. Chọn đáp án B
B.
Thiết kế Làm việc theo ca (Shift Work) phù hợp với loại tổ chức nào?
Nội dung quan trọng phải có trong phần mô tả công việc (Job description) là:
Các kỹ năng cần thiết trong công việc thường được liệt kê ở phần nào?
Liệt kê các kiến thức một người cần có để thực hiện tốt công việc là hoạt động thuộc:
Quy trình xác định những nội dung công việc cũng như những đặc điểm cần có của nhân lực thực hiện công việc là:
Thông tin có được từ quy trình phân tích công việc được dùng để viết:
Thông tin nào không được thu thập trong quá trình phân tích công việc?
