Khi phân tích công việc, đặc điểm của phương pháp Lẫy mẫu công việc (Work Sampling) là:
việc
A. Chú trọng tất cả các chi tiết công việc
B. Chú trọng toàn bộ quá trình làm việc của tất cả nhân viên
C. Chú trọng những chi tiết ít xuất hiện trong công
D. Chú trọng những thao tác tiêu biểu trong công việc
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án D
D.
Liệt kê các kiến thức một người cần có để thực hiện tốt công việc là hoạt động thuộc:
Thông tin nào không được thu thập trong quá trình phân tích công việc?
Thông tin nào sau đây không thuộc bản tiêu chuẩn thực hiện công việc:
Một giám đốc đang quyết định phải giao một công việc mới chưa ai làm cho nhân viên trong bộ phận, công
việc đầu tiên ông ta cần phải thực hiện là:
Mối quan hệ báo cáo của một vị trí công việc được trình bày ở đâu là hợp lý?
Yếu tố trình độ học vấn yêu cầu cho công việc được trình bày ở đâu là hợp lý?
Yếu tố nào nhà quản trị không thể kiểm soát khi thiết kế công việc?
Cách tiếp cận thiết kế công việc nào với mục đích chủ yếu là phát triển được nhiều kỹ năng của nhân viên để thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau?
Phương pháp nào cung cấp nhiều thông tin nhất cho việc xác định mức đãi ngộ công bằng cho một vị trí công việc?
