Tuyển dụng được định nghĩa là..
A. Quá trình mà tổ chức cố gắng xác định những người nộp đơn có tính cách và lý lịch phù hợp sẽ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình
B. Quá trình mà tổ chức sàng lọc hồ sơ ứng tuyển và tiến hành phỏng vấn ứng viên
C. Quá trình mà tổ chức cố gắng xác định những người nộp đơn có kiến thức, kỹ năng, khả năng và các đặc điểm khác cần thiết sẽ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình
D. Tất cả đều sai
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án C
Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là...
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, sử dụng từ ngữ và toán học của một cá nhân?
Quá trình giúp liên tục xác định, đánh giá và phát triển khả năng lãnh đạo bên trong tổ chức một cách có hệ thống để nâng cao hiệu quả hoạt động được gọi là...
Bằng cấp, kinh nghiệm, trình độ đào tạo và chứng chỉ cần có được nêu trong mục nào sau đây?
Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là:
Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là...
Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là...
Quy trình nào sau đây mà qua đó người xin việc hình dung được một bức tranh chính xác về công việc
Yếu tố nào sau đây chỉ một mức độ mà các bài kiểm tra hoặc thử nghiệm đo lường những gì nó tuyên bố sẽ đo lường
Phỏng vấn sử dụng một tập hợp các câu hỏi liên quan đến công việc đã chuẩn bị sẵn được hỏi cho tất cả các ứng viên được gọi là...
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng đánh giá của một người trong môi trường làm việc
Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá sự khéo léo, sự phối hợp giữa tay và mắt, sự ổn định của cánh tay và các yếu tố khác
Tỷ lệ giữa số người được tuyển cho một công việc cụ thể so với tổng số cá nhân trong nhóm ứng viên được gọi là..
