Lập kế hoạch lực lượng lao động (workforce planning) được định nghĩa là...

Quá trình giúp liên tục xác định, đánh giá và phát triển khả năng lãnh đạo bên trong tổ chức một cách có hệ thống để nâng cao hiệu quả hoạt động được gọi là...

Bằng cấp, kinh nghiệm, trình độ đào tạo và chứng chỉ cần có được nêu trong mục nào sau đây?

Hình thức nào sau đây là ví dụ về tuyển dụng nội bộ?

Tại sao các công ty thích sử dụng hình thức tuyển dụng bên ngoài?

Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là:

Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là...

Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là...

Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là...

Quy trình nào sau đây mà qua đó người xin việc hình dung được một bức tranh chính xác về công việc

Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, sử dụng từ ngữ và toán học của một cá nhân?

Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá khả năng đánh giá của một người trong môi trường làm việc

Tỷ lệ giữa số người được tuyển cho một công việc cụ thể so với tổng số cá nhân trong nhóm ứng viên được gọi là..

Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định khuynh hướng mắc các bệnh di truyền, bao gồm ung thư, bệnh tim, rối loạn thần kinh và các bệnh bẩm sinh.

Loại kiểm tra nào sau đây được đưa ra để xác định và phân tích các đặc điểm tính chất và tính khí của ứng viên

Loại kiểm tra nào sau đây giúp thu thập thông tin từ những cá nhân có quen biết người nộp đơn cung cấp nhằm xác minh tinh chính xác của thông tin do người nộp đơn cung cấp?.