1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 22)
-
101 lượt thi
-
19 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 2:
Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?
1. khiển trách miệng
2. đình chỉ công tác
3. sa thải
4. cảnh cáo miệng
5. cảnh cáo bằng văn bản
Thứ tự đúng là:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 5:
………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.
việc khi phỏng vấn
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 8:
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 9:
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 10:
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 11:
Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 12:
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 13:
Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 16:
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 17:
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:
Xem đáp án
Chọn đáp án B