Thực chất của quản trị nhân lực là:

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ: