Một công nhân làm việc theo ca, tiền công theo được trả theo chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân. Anh làm được 100 sản phẩm, khi nghiệm thu thì chỉ 95 sản phẩm đạt chất lượng. Đơn giá mỗi sản phẩm là 1500 đồng/sản phẩm. Mỗi sản phẩm không đạt chất lượng bị phạt 10000đ. Vậy, tiền công của công nhân nhận được sau ca làm việc của mình là:

Hệ số lương là:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Kỷ luật lao động là?

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian quy định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo quy định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Nhu cầu xã hội là gì?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.