Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là

Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Ăn trưa do doanh nghiệp tài trợ được coi là

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng