Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Kỷ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội.

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Tổ chức công tác thi hành kỷ luật gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Ý nào sau đây sai:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.