Cơ cấu thù lao lao động gồm:
A. 2 thành phần: thù lao cơ bản và các khuyến khích
B. 3 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi
C. 4 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi và tiền thưởng
D. Tất cả các câu trên đều sai
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án B
Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?
Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỷ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”
Cho các ý kiến sau:
1. Các khuyến khích
2. Các phúc lợi
3. Mức lương
4. Tiền lương danh nghĩa
Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng:
Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?
Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?
Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.
Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?
Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:
