Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Bất bình tưởng tượng là:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

(……………) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng: 1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp. 2 - Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải không thành.

Trình tự đúng là:

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Câu nào sau đây không đúng:

Câu nào sau đây là đúng:

Hợp đồng lao động tồn tại: