1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 20)
-
71 lượt thi
-
25 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 5:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 6:
(……………) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 7:
Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 12:
Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng: 1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp. 2 - Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.
3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải không thành.
Trình tự đúng là:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 13:
Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 18:
Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 22:
_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:
Xem đáp án
Chọn đáp án C