1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 21)
-
72 lượt thi
-
17 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 4:
............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 5:
Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 6:
Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 8:
Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 10:
Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 11:
Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 12:
Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 13:
Tổ chức công tác thi hành kỷ luật gồm:
(1) Phỏng vấn kỷ luật
(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật
(3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật
(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.
Thứ tự tiến hành là:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 14:
Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.
Xem đáp án
Chọn đáp án C