1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)
-
81 lượt thi
-
25 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 3:
Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 5:
Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 6:
Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 7:
Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 8:
Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 10:
Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 11:
Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 13:
Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:
Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)
Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)
Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)
Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)
Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)
Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)
Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)
Trình tự thực hiện đánh giá là:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 14:
Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 15:
Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 16:
Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 17:
Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 18:
Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 19:
Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 21:
Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 22:
Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 23:
Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?
Xem đáp án
Chọn đáp án C