1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)
-
78 lượt thi
-
23 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 3:
Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 4:
Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 6:
Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 7:
Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật Trên tổng số bằng:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 8:
Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 9:
Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 10:
Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 11:
Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 12:
Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 13: Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?
A. Lựa chọn phương án đánh giá
B. Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu
C. Xác định các mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên
D. Thảo luận với nhân viên về lương thưởng khi nhân viên được đánh giá cao
Chọn đáp án D
Câu 13:
Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 14:
Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 15:
Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 18:
Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 19:
Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 21:
Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:
Xem đáp án
Chọn đáp án B