Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.