Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?
A. Cung cấp thông tin về chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm của một công việc
B. Cho chúng ta biết về những yêu cầu năng lực, kĩ năng, kinh nghiệm hay đặc điểm của một người để thực hiện tốt công việc
C. Là bản liệt kê các đòi hỏi của công việc đối với người thực hiện về các kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm cần phải có, trình độ giáo dục và đào tạo cần thiết
D. Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án A
Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lý nhân lực của tổ chức.
Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chuẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?
Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?
Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:
............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?
