Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lý nhân lực của tổ chức.

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chuẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?