Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chuẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
A. Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực
B. Giải thích những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc của công nhân
C. Hệ thống các chỉ tiêu mô tả công việc mà công nhân phải thực hiện
D. Đánh giá khả năng làm việc của người lao động
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án A
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lý nhân lực của tổ chức.
Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?
Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?
Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?
Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?
Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?
Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
