Định mức lao động là gì?
A. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm trong điều kiện nhất định
B. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm với chất lượng nhất định
C. Là xác định mức hao phí lao động sống để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định
D. Là xác định mức hao phí lao động để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án C
Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lý nhân lực của tổ chức.
Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chuẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?
Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?
Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?
Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:
