Trắc nghiệm tổng hợp Đạo đức kinh doanh có đáp án - Chương 4
-
170 lượt thi
-
629 câu hỏi
-
60 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 5:
Biểu trưng trực quan nào sau đây diễn đạt triết lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, truyền tải ý nghĩa cụ thể đến nhân viên và đối tượng hữu quan?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 7:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hóa cá nhân trong các dạng VHDN của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 10:
Biểu trưng phi trực quan nào của VHDN là những biểu trưng về giác trị, triết lý chắt lọc trong quá trình hoạt động được tỏ chức sử dụng để thể hiện những giá trị chủ đạo và phương châm hành động cần kiên trì theo đuổi:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 11:
Biểu trưng phi trực quan nào của VHDN là khái niệm phản ánh nhận thức của con người liên quan đến chuẩn mực đạo đức mà họ cho rằng cần phải thực hiện:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 12:
Các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 14:
Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 16:
Trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì lý tưởng khác với niềm tin ở chỗ nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 17:
Phong cách lãnh đạo thích hợp để quản lý những người nhiều tham vọng, trọng thành tích, có sức sáng tạo và nhanh chóng đạt được thành tích?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 18:
Theo Quin và McGrath thì văn hóa kinh tế hay văn hóa thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 19:
Trong các dạng văn hóa doanh nghiệp của Harrison/Handy, văn hóa nào trì trệ, chậm phản ứng trước thay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 20:
Khái niệm nào được thể hiện thông qua hành vi của các thành viên là dấu hiệu thể hiện sự thống nhất và mức độ nhận thức về các giá trị, triết lý chủ đạo của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 22:
Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài nhưng không cần thay đổi nhanh là đặc trưng của dạng văn hóa nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 23:
Trong các dạng văn hóa doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hóa nào xuất hiện trong môi trường rủi ro?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 25:
Biểu trưng phi trực quan nào của VHDN thể hiện niềm tin phát triển ở mức độ cao, trạng thái tình cảm của con người không chỉ là sự tự giác và sự nhiệt tình mà còn hơn thế nữa, là sự sẵn sàng hy sinh và cống hiến:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 26:
Một doanh nghiệp muốn duy trì hành vi có đạo đức thì chính sách, tiêu chuẩn và....... của công ty đó phải hoạt động trong một hệ thống tuân thủ:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 27:
Theo Quin và McGrath thì văn hóa kinh tế hay văn hóa thị trường có hạn chế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 28:
Trong doanh nghiệp, các cấp lãnh đạo đóng vai trò mang lại giá trị cho tổ chức:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 29:
Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hóa công việc trong các dạng văn hóa doanh nghiệp của Harrison/Handy:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 31:
Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài và dễ thay đổi là đặc trưng dạng văn hóa nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 32:
Để đánh giá người lao động làm việc có hiệu quả không, có lạm dụng của công không, người quản lý phải sử dụng:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 33:
Trong các dạng VHDN của Deal và Kennedy, loại văn hóa nào xuất hiện trong môi trường rủi ro và yêu cầu phản ứng nhanh:
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 34:
Phát biểu nào sau đây thuộc quan điểm “quyền năng vô hạn” của quản lý:
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 40:
Người quản lý không bảo vệ tốt bí mật thương mại thì họ sẽ bị mất điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 43:
Tiêu chuẩn đánh giá người lao động của một nhà quản lý thì nên dựa trên cơ sở nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 45:
Phong cách lãnh đạo nào đòi hỏi cấp dưới tuân thủ tức thì các mệnh lệnh và rất coi trọng thành tích, sáng kiến?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 48:
Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 50:
Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp vì:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 51:
Cáo giác là việc một thành viên của tổ chức công bố những …….. làm chứng cứ về những hành động bất chính của tổ chức
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 52:
Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 54:
Bất cứ một thương hiệu nào muốn gia nhập vào một thị trường mới đều cho văn hoá bản địa là?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 55:
Văn hóa doanh nghiệp được định hình và phát triển qua quá trình lịch sử được đại diện bởi:
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 57:
Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích họ thông qua việc cung cấp hoặc hứa đáp ứng mong muốn như tiền bạc, lợi ích vật chất, địa vị, danh hiệu thuộc quyền lực nào của người lãnh đạo?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 58:
Đặc trưng nào sau đây của văn hoá kinh doanh sẽ dẫn tới sự thích ứng văn hoá giữa các nền văn hoá khác nhau?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 59:
Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 60:
Để tạo lập bản sắc văn hóa thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 62:
Để tạo lập bản sắc văn hóa cho một tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở nhóm nhân tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 63:
Khi quyết định của người quản lý dựa trên cơ sở phân biệt đối xử chứ không dựa vào năng lực của người lao động thì sẽ:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 65:
Xác minh mối quan tâm, mong muốn của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 69:
Nguyên nhân nào sau đây quyết định đến sự phát triển của lĩnh vực đạo đức kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 71:
Tại sao lãnh đạo doanh nghiệp không muốn cấp dưới tiết lộ thông tin nội bộ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 73:
Hoạt động nào sau đây không thuộc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 74:
Doanh nghiệp không phát triển môi trường đạo đức, có hành vi sai trái sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 77:
Vai trò quan trọng nhất của cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức cần phải có là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 78:
Vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi người quản lý thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 81:
Xác định bản chất vấn đề đạo đức của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 83:
Vấn đề nào dưới đây là trách nhiệm xã hội mà doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 86:
Nội dung nào dưới đây là nghĩa vụ bắt buộc về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 87:
Điều nào sau đây liên quan đến quan điểm cổ điển về trách nhiệm xã hội?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 91:
Hành vi phi đạo đức có thể làm giảm sự trung thành của khách hàng do?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 94:
Các chuẩn mực đạo đức kinh doanh có vai trò tích cực phát triển doanh nghiệp trừ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 95:
Một doanh nghiệp được xem là thành công cần đảm bảo được yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 96:
Tác dụng của việc coi trọng lợi ích khách hàng, nhân viên và các nhà đầu tư là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 101:
Vấn đề đạo đức kinh doanh tập trung chủ yếu vào những mâu thuẫn nảy sinh từ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 102:
Tiến hành xác minh các đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 103:
Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với doanh nghiệp là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 106:
Mâu thuẫn là vấn đề đạo đức xuất hiện trong mỗi cá nhân hoặc giữa các đối tượng hữu quan do sự bất đồng trong quan niệm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 108:
Mâu thuẫn trong sự phối hợp thông qua quan hệ bởi các phương tiện kỹ thuật và vật chất có thể tạo ra những vấn đề liên quan đến đạo đức như?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 116:
Các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 118:
Đạo đức kinh doanh góp phần nâng cao chất lượng của doanh nghiệp, vì? A
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 119:
Để tồn tại và phát triển bền vững, doanh nghiệp cần quan tâm đến mục tiêu nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 123:
Doanh nghiệp áp dụng kỹ thuật thì vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 126:
Sự trung thành của người lao động tăng trong môi trường làm việc đạo đức do?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 132:
Vấn đề nào dưới đây được người lao động thực hiện trong môi trường làm việc đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 137:
Hành vi kinh doanh thể hiện của doanh nghiệp và chính …….…. ấy tác động trực tiếp đến sự thành bại của tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 139:
Hạn chế của cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 141:
Nghĩa vụ kinh tế được thực hiện một cách gián tiếp thông qua cạnh tranh vì nó?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 143:
Đảm bảo điều kiện lao động an toàn là hoạt động có đạo đức nhất trong vấn đề bảo vệ ai?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 145:
Để đánh giá người lao động làm việc có hiệu quả không, có lạm dụng của công không, người quản lý phải sử dụng?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 146:
Để cải thiện mối quan hệ với người lao động, doanh nghiệp cần làm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 147:
Doanh nghiệp sẽ tồn tại lâu dài và hiệu quả nhất nếu có phương thức kinh doanh như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 148:
Những quảng cáo nào sau đây thuộc quảng cáo phi đạo đức, loại trừ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 150:
Khi các nhận viên luôn tuân thủ các chính sách và tiêu chuẩn đạo đức thì doanh nghiệp cần phải làm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 151:
Quy định về đạo đức nghề nghiệp phải phản ảnh được điều gì từ lãnh đạo doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 153:
Vấn đề nghiêm trọng về đạo đức mà các doanh nghiệp đưa ra là vấn đề về?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 155:
Nghĩa vụ nhân văn của doanh nghiệp, thể hiện trên phương diện nào dưới đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 156:
Tác động của hành vi sai trái, không phát triển môi trường tổ chức có đạo đức là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 157:
Nếu quá trình giảm thiểu các hành vi phi đạo đức không phải để tạo ra và duy trì một nền văn hoá đạo đức, thì doanh nghiệp phải xác định tại sao như vậy và có những hành động gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 158:
Nếu một doanh nghiệp muốn duy trì hành vi đạo đức thì các chính sách, luật lệ và các tiêu chuẩn của doanh nghiệp đó phải hoạt động trong hệ thống…
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 159:
Thủ đoạn phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh có nội dung nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 160:
Để các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh được tiếp thu và có hiệu quả, vai trò quan trọng nhất của nhà quản lý là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 161:
“Doanh nghiệp có sẵn lòng hy sinh để đạt được mục tiêu đạo đức không?” Đó là khía cạnh nào của nhân tố algorithm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 163:
Nếu đạo đức nghề nghiệp được tăng cường một cách nghiêm khắc và trở thành một bộ phận của văn hoá doanh nghiệp thì sẽ có tác dụng trong việc cải thiện gì của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 164:
Các cá nhân càng nhận thức được tầm quan trọng của một vấn để đạo đức thì họ càng -phi đạo đức bấy nhiêu?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 165:
Nếu quá trình giảm thiểu các hành vị phi đạo đức không tạo và duy trì được một nền văn hóa đạo đức thì khi đó doanh nghiệp phải xác định nguyên nhân và có những hành động gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 166:
Algorithm là công cụ hữu ích khi được dùng để - các quyết định sắp được lựa chọn?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 167:
Quy định về đạo đức nghề nghiệp phải phản ánh được … của ban giám đốc?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 168:
Trong việc truyền bá các tiêu chuẩn, các quy định đạo đức nghề nghiệp thì các lãnh đạo ở vị trí cao trong tổ chức đó phải đóng vai trò gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 171:
Hãy cho biết nghĩa vụ nào dưới đây là đầy đủ, đúng dựa vào cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 172:
Hãy cho biết nghĩa vụ nào dưới đây là đầy đủ, đúng dựa vào cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 173:
Những năm gần đây, nhiều công ty đa quốc gia đưa ra những - để định hướng cho các hành vi của mình và đảm bảo những hoạt động của họ phù hợp với những tiêu chuẩn quốc tế.
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 175:
Một nhà đầu tư nước ngoài muốn đầu tư xây dựng khu resort lớn tại Phú Quốc nhưng lại không được chấp thuận vị gần khu dân cư sẽ gây ô nhiễm nhưng nhà đầu tư vẫn tìm cách thực hiện dự án này. Vậy hành vi này là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 176:
Đối với người tiêu dùng, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là những vấn đề gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 179:
Người quản lý không bảo vệ tốt bí mật thương mại thì họ sẽ bị mất điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 180:
Doanh nghiệp không bảo vệ tốt bí mật thương mại thì họ sẽ bị mất điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 181:
Cáo giác là việc một thành viên của tổ chức công bố những _ làm chứng cứ về những hành động bất chính của tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 183:
Nội dung nào sau đây không thuộc về nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 184:
Trong nghiên cứu hành vi đạo đức, algorithm gồm một tập hợp có hệ thống gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 186:
Các hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh ảnh hưởng như thế nào đến khách hàng?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 187:
Một doanh nghiệp muốn duy trì hành vi có đạo đức thì chính sách, tiêu chuẩn và của công ty đó phải hoạt động trong một hệ thống tuân thủ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 189:
Khi nói về trách nhiệm của các cán bộ phụ trách đạo đức trong tổ chức thì câu nào sau đây là sai?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 191:
Mỗi năm, nhân viên nên được nhận được một quyển sách nhỏ nói về “các chính sách quan trọng của công ty”, trong đó mô tả các giá trị nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 193:
Đặc trưng quan điểm cổ điển đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 194:
Nghĩa vụ đạo đức trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 195:
Điều nào dưới đây không được xem là lý do viện dẫn cho các hành vi phi đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 196:
Điều nào dưới đây không được xem là lý do viện dẫn cho các hành vi phi đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 197:
Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo gì cho mọi người?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 203:
Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo mọi người trong tổ chức có thể?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 204:
Xét trong chức năng của doanh nghiệp, đạo đức được thể hiện trong?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 205:
Khi quyết định của người quản lý dựa trên cơ sở phân biệt đối xử chứ không dựa vào năng lực của người lao động thì sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 206:
Lời quảng cáo của công ty đồ dùng thể thao MYS: “Đây là loại quần áo thể thao được dùng loại vải tốt nhất của Mỹ, với công nghệ nhuộm tốt nhất và người tiêu dùng tại Mỹ đã rất tin dùng, khen ngợi…”. Đó là quảng cáo?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 209:
Đối tượng hữu quan là có ảnh hưởng quan trọng đến sự sống còn và thành công của một hoạt động kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 210:
Khó khăn trong việc dành được sự ủng hộ cho các ý tưởng đạo đức trong tổ chức là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 213:
Điền vào chỗ trống: Động cơ là _____________ gốc rễ của hành vi động cơ thúc đẩy qua thỏa mãn của nhu cầu?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 215:
Cách tiếp cận theo theo hoàn cảnh đối với trách nhiệm xã hội biểu hiện quan điểm của các đối tượng hữu quan, về nguyên tắc gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 219:
Trong bộ quy tắc đạo đức thì trách nhiệm của ai được nêu ra đầu tiên?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 220:
Mức độ của một vấn đề về đạo đức cần phải được xem là gì trong quá trình đưa ra quyết định đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 221:
Tiêu chuẩn đánh giá người lao động của một nhà quản lý thì nên dựa trên cơ sở nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 223:
Điều kiện, môi trường làm việc hợp lý cho người lao động gồm yêu cầu gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 224:
Người lao động không bảo vệ tốt bí mật thương mại thì họ sẽ bị mất điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 225:
Động cơ là ______________ nội tại thôi thúc và hướng hành vi của con người tới việc đạt được những mục tiêu nhất định?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 227:
Trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp là bảo tồn và phát triển các giá trị và tài sản được uỷ thác đối với ai?
Xem đáp án
Chọn đáp án c
Câu 228:
Mỗi năm nhân viên nên được nhận được một quyển sách nhỏ nói về “các chính sách quan trọng của doanh nghiệp”, theo bạn trong đó mô tả các giá trị nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 229:
Cách tiếp cận theo thứ tự ưu tiên đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thực hiện như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 234:
Việc định giá các sản phẩm bán ra tại các nước khác có thể làm nảy sinh các vấn đề về?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 235:
Trong việc phát triển khả năng đưa ra quyết định đạo đức của nhân viên thì việc xác định vấn đề đạo đức mà nhân viên có thể gặp phải là - quan trọng?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 237:
“Nhạy cảm đối với vấn đề thất nghiệp nghiêm trọng thường liên quan đến các quyết định của doanh nghiệp và hợp tác chính phủ, các tổ chức công đoàn, các cơ quan hữu quan và các doanh nghiệp khác để giải quyết sự chuyển công tác này” thuộc chính sách nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 238:
Để một chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả nền căn cứ vào yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 239:
Trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì lý tưởng khác với niềm tin ở chỗ nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 241:
Chất lượng của việc lựa chọn phương tiện hành động và công cụ hỗ trợ phụ thuộc vào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 243:
Nhằm xác định tính hiệu quả của chương trình đạo đức và các hoạt động của tổ chức, Doanh nghệp cần định kì kiểm tra?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 245:
___________ của doanh nghiệp không chỉ đến từ ____________ của bản thân các sản phẩm dịch vụ cung ứng mà còn chủ yếu đến từ _______ của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 246:
Công tác đào tạo và truyền đạt đạo đức cần phải phản ánh những đặc điểm gì trong một tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 247:
Doanh nghiệp thực hiện công tác kiểm tra việc tuân thủ đạo đức nhằm mục đích gì? Đáp án nào dưới đây là đúng nhất?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 248:
Các quy định về đạo đức là hệ thống chính thức ____________ một tổ chức mong chờ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 249:
Doanh nghiệp cần định kỳ kiểm tra việc tuân thủ đạo đức cụ thể như?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 250:
Biểu trưng trực quan nào sau đây diễn đạt triết lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, truyền tải ý nghĩa cụ thể đến nhân viên và đối tượng hữu quan?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 251:
Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh: I. Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức; II. Xây dựng, truyền đạt hiệu quả các tiêu chuẩn đạo đức; III. Thiết lập hệ thống điều hành thực hiện, kiểm tra, tăng cường tiêu chuẩn và tuân thủ đạo đức; IV. Cải thiện chương trình tuân thủ đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 253:
Đâu là trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ đạo đức trong việc thực hiện chương trình tuân thủ đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 256:
. Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ và chặt chẽ giúp cho nhân viên?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 257:
Để xác định một thành viên có thực hiện công việc của mình đầy đủ và đảm bảo quy tắc đạo đức không thì cần làm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 259:
Tại sao doanh nghiệp cần phải có một chương trình đạo đức hiệu quả?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 261:
Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 262:
Khi phát hiện hoặc nghi ngờ có sai phạm thì doanh nghiệp phải làm gì? Đáp án nào dưới đây đúng nhất?
Xem đáp án
Chọn đáp án c
Câu 265:
Hoạt động có đạo đức trong vấn đề bảo vệ người lao động hướng về điều gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 266:
Khẩu hiệu trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thường?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 267:
Hiện nay có nhiều doanh nhân đã chấp nhận hối lộ ở nhiều hoạt động khác nhau nhằm mục đích gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 268:
Khi một cá nhân nào đó nhận ra vấn đề đạo đức và thảo luận với một cá nhân khác có nghĩa là anh ta đang trong quá trình đưa ra ………………….. có đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 269:
Tính hiệu quả của một chương trình tuân thủ đạo đức được xác định bởi các yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 270:
Vì sao khi thực hiện chương trình tuân thủ đạo đức thì các điều phối viên hoặc cán bộ đạo đức không nên uỷ quyền cho các thành viên khác?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 271:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về giai thoại trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 272:
Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ, chặt chẽ sẽ giúp cho các thành viên?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 274:
Xem xét và chỉnh sửa chương trình đạo đức để nâng cao hiệu quả thực hiện” là trách nhiệm của ai?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 275:
Bản quy định về đạo đức phải như thế nào để có thể ngăn chặn được một cách hợp lí các hành vi sai phạm?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 277:
Xác định “động cơ” của một “vấn đề đạo đức” thực chất là xác định ___ giữa các yếu tố một cách hệ thống để tìm ra bản chất của vấn đề đó?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 278:
Quy định về đạo đức nghề nghiệp phải phản ánh được quan điểm của ai đối với việc tổ chức tuân thủ luật lệ, các giá trị và chính sách tạo ra môi trường đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 279:
Chọn phát biểu đúng về nghi lễ trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 280:
Trong việc ra quyết định cho các hành vi đạo đức, đối tượng hữu quan “Phương tiện” được hiểu như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 281:
Quảng cáo nhằm đem trẻ em, người nghèo để làm trò được xem là kiểu quảng cáo gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 282:
Để mong muốn có thể trở thành mục đích, chúng phải đảm bảo yêu cầu về tính xác đáng của mục đích như?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 286:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về thái độ trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 287:
Mục đích hành động của cá nhân được quyết định bởi các yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 288:
Nghĩa vụ về nhân văn trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp liên quan đến những đóng góp cho cộng đồng và xã hội như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 292:
Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thể hiện niềm tin phát triển ở mức độ cao, trạng thái tình cảm của con người không chỉ là sự tự giác và lòng nhiệt tình mà còn hơn thế nữa, là sự sẵn sàng hy sinh và cống hiến?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 294:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 295:
Câu nào sau đây là sai khi nói về trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ phụ trách đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 298:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 299:
Một chương trình điều hành, thực hiện, kiểm tra tuân thủ đạo đức trong doanh nghiệp cần có những yếu tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 300:
Giám đốc cấp cao chịu trách nhiệm về chương trình “Xây dựng đạo đức trong kinh doanh” thường được gọi là?
Xem đáp án
Chọn đáp án
Câu 301:
Hoạt động nào nhằm phát hiện ra những dấu hiệu bất lợi cho việc triển khai các chương trình đạo đức hiện hành để có thể thiết lập kế hoạch điều chỉnh thích hợp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 302:
Ý nghĩa của việc lựa chọn phương tiện xây dựng đạo đức trong doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 303:
Chọn câu không đúng: “Một trong những biện pháp của algorithm để phân tích và giải thích bí mật thương mại” là?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 304:
Để mong muốn có thể trở thành mục đích, mong muốn đó phải đảm bảo các yêu cầu về?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 306:
Biện pháp marketing mà cung cấp những thông tin dẫn đến quyết định sai lầm của người tiêu dùng thì bị coi là?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 307:
Doanh nghiệp cần phải làm gì để kiểm tra việc tuân thủ hành vi đạo đức cũng như hiệu quả của chương trình đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 308:
Vai trò của phương tiện trong việc xây dựng đạo đức trong kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 310:
Các doanh nghiệp cần phải đối xử với khách hàng như thế nào để có thể thu hút được nhiều khách hàng trên thị trường?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 311:
Một số doanh nghiệp lập ra các đường dây nóng dành cho nhân viên nhằm mục đích gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 312:
Đảm bảo điều kiện lao động an toàn là hoạt động có đạo đức nhất trong vấn đề bảo vệ ai?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 313:
Một chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả giúp công ty tránh được trách nhiệm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 314:
“……………………” là một công cụ cần thiết giúp các nhà quản trị nhận diện được giải pháp tối ưu trong hoạt động kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 316:
Người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp nào dưới đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 317:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 319:
Doanh nghiệp đối xử với nhân viên thiếu đạo đức có thể khiến người lao động ra sao?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 321:
Nếu các thành viên cho rằng hành vi phi đạo đức đang gia tăng thì ban lãnh đạo phải làm gì? A
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 322:
Một công ty muốn duy trì hành vi có đạo đức chính sách, ______, tiêu chuẩn của công ty đó phải hoạt động trong một hệ thống tuân thủ?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 323:
Các doanh nghiệp cần phải bảo vệ môi trường và cải tạo môi trường nếu có thể vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 324:
Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá quyền lực trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 325:
Khi một cá nhân nào đó nhận ra vấn đề đạo đức và thảo luận với một cá nhân khác có nghĩa là anh ta đang trong quá trình đưa ra ………………….. có đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 327:
Những vấn đề góp phần phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 328:
Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 330:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những tư liệu chính thức có thể giúp đối tượng hữu quan nhận thức rõ hơn về cấu trúc văn hóa của một doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 331:
Sự cần thiết của việc xây dựng chương trình tuân thủ Đạo đức hiệu quả là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 332:
Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 335:
Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 336:
Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 337:
Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 338:
Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 339:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 340:
Ví dụ về ấn phẩm điển hình trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 341:
Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 343:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 344:
Trọng tâm vào nội bộ tổ chức để đáp ứng lại sự thay đổi nhanh của môi trường là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 345:
Người Việt Nam chịu ảnh hưởng mạnh của triết lý nào trong kinh doanh? A.
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 346:
Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 347:
Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 348:
Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 349:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 351:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và cần có thời gian để đưa ra quyết định?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 353:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 355:
Về phương diện đạo đức, một vấn đề rất quan trọng của nhóm phi chính thức trong hệ thống các nhóm tổ chức là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 356:
Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài và dễ thay đổi là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 357:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp dùng để biểu thị hình ảnh, ý tưởng với ý nghĩa nhất định, có tác dụng giúp mọi người nhận ra hay hiểu được giá trị mà nó biểu thị?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 358:
Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 359:
Đặc trưng nào sau đây của văn hoá kinh doanh sẽ dẫn tới sự thích ứng văn hoá giữa các nền văn hoá khác nhau?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 360:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và yêu cầu phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 361:
Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 362:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 363:
Bất cứ một thương hiệu nào muốn gia nhập vào một thị trường mới đều cho văn hoá bản địa là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 365:
Văn hoá doanh nghiệp được định hình và phát triển qua quá trình lịch sử là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 367:
Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là thói quen tư duy theo kinh nghiệm để phản ứng theo cách nhất quán mong muốn hoặc không mong muốn đối với sự vật, hiện tượng?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 369:
Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 371:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 372:
Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 374:
Nhà lãnh đạo thuộc nhân tố tác động nào đến văn hóa doanh nghiệp?
A. Bên ngoài. B. Cả bên ngoài và bên trong. C. Thể chế pháp luật. D. Bên trong.
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 377:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy, văn hoá nào trì trệ, chậm phản ứng trước thay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 378:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có hạn chế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 379:
Khi một cá nhân nào đó nhận ra vấn đề đạo đức và thảo luận với một cá nhân khác có nghĩa là anh ta đang trong quá trình đưa ra ………………….. có đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 381:
Những vấn đề góp phần phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 382:
Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 384:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những tư liệu chính thức có thể giúp đối tượng hữu quan nhận thức rõ hơn về cấu trúc văn hóa của một doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 385:
Sự cần thiết của việc xây dựng chương trình tuân thủ Đạo đức hiệu quả là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 386:
Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 389:
Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 390:
Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 391:
Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 392:
Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 393:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 394:
Ví dụ về ấn phẩm điển hình trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 395:
Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua?
Xem đáp án
Chọn đáp án b
Câu 397:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 398:
Trọng tâm vào nội bộ tổ chức để đáp ứng lại sự thay đổi nhanh của môi trường là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 399:
Người Việt Nam chịu ảnh hưởng mạnh của triết lý nào trong kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 400:
Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 401:
Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 402:
Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 403:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 405:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và cần có thời gian để đưa ra quyết định?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 406:
Trong doanh nghiệp luôn tồn tại những nhóm được hình thành một cách chính thức trong cấu trúc đó là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 407:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 409:
Về phương diện đạo đức, một vấn đề rất quan trọng của nhóm phi chính thức trong hệ thống các nhóm tổ chức là?
Xem đáp án
Chọn đap án B
Câu 410:
Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài và dễ thay đổi là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 411:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp dùng để biểu thị hình ảnh, ý tưởng với ý nghĩa nhất định, có tác dụng giúp mọi người nhận ra hay hiểu được giá trị mà nó biểu thị?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 412:
Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 413:
Đặc trưng nào sau đây của văn hoá kinh doanh sẽ dẫn tới sự thích ứng văn hoá giữa các nền văn hoá khác nhau?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 414:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và yêu cầu phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 415:
. Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 416:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 417:
Bất cứ một thương hiệu nào muốn gia nhập vào một thị trường mới đều cho văn hoá bản địa là?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 419:
Văn hoá doanh nghiệp được định hình và phát triển qua quá trình lịch sử là?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 421:
Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là thói quen tư duy theo kinh nghiệm để phản ứng theo cách nhất quán mong muốn hoặc không mong muốn đối với sự vật, hiện tượng?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 423:
Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 425:
Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 426:
Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 432:
Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, loại văn hoá nào kết hợp được sự quan tâm đến con người lẫn kết quả công việc?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 433:
Đặc điểm của văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 434:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thường được tạo lập từ những sự kiện có thật, được mọi thành viên trong doanh nghiệp cùng chia sẻ và truyền đạt lại với thành viên mới?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 437:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro, không cần phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 438:
Đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 440:
Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải của văn hoá quy trình trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 441:
Theo Quin và McGrath khi tổ chức muốn đảm bảo thực thi quy chế, duy trì tình trạng ổn định và được giám sát chặt chẽ thì văn hoá nào sẽ xuất hiện?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 446:
Từ góc độ đạo đức, loại văn hoá doanh nghiệp nào là nên được khuyến khích trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 449:
Trong các nhân tố sau, nhân tố nào tác động mạnh nhất đến văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 450:
Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 451:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 452:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 453:
Cấu trúc của văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 454:
Trọng tâm vào những vấn đề nội bộ tổ chức và xây dựng môi trường ổn định là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 455:
“Các quyết định thể hiện sự thống nhất của tập thể, phong cách lãnh đạo chỉ là yếu tố cần tôn trọng và ủng hộ”. Phát biểu này đang nói về phong cách lãnh đạo thuộc loại văn hoá nào của Quin và McGrath?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 458:
Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài nhưng không cần thay đổi nhanh là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 459:
Hệ thống các ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức và phương pháp tư duy được mọi thành viên của một tổ chức cùng đồng thuận và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến cách thức hành động của các thành viên” là khái niệm của?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 460:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào không yêu cầu phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 461:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những hoạt động đã được dự kiến từ trước và chuẩn bị kỹ lưỡng với các hình thức hoạt động, sự kiện văn hóa – xã hội, thể hiện tình cảm, tăng cường mối quan hệ doanh nghiệp vì lợi ích của những người tham gia?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 462:
Điều nào sau đây ĐÚNG khi nói về văn hoá cá nhân trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 463:
Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 464:
Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, văn hoá hiệp lực có đặc điểm nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 466:
Vai trò của triết lý kinh doanh trong văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng nhưng nó KHÔNG thể giúp doanh nghiệp có?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 470:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro, nhưng cần phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 471:
Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 472:
. Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 473:
Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là khái niệm phản ánh nhận thức của con người liên quan đến chuẩn mực đạo đức mà họ cho rằng cần phải thực hiện?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 474:
Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp thuộc cấp độ nào trong văn hoá doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 475:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là việc lặp đi lặp lại trình tự của các hoạt động để thể hiện và củng cố giá trị của tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 476:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về uỷ ban hay hội đồng đạo đức trong nhóm chính thức của cơ cấu tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 477:
Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào yêu cầu phản ứng nhanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 478:
. Đặc điểm của Văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 480:
Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những biểu trưng về giá trị, triết lý chắt lọc trong quá trình hoạt động được tổ chức sử dụng để thể hiện những giá trị chủ đạo và phương châm hành động cần kiên trì theo đuổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 481:
Các cách để doanh nghiệp truyền tải được thông điệp về giá trị đạo đức đến các bộ phận trong tổ chức cũng như giúp nhân viên thực hành các giá trị này là?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 483:
Triết lý kinh doanh cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc thù của doanh nghiệp vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 485:
Biểu hiện của văn hóa ứng xử nội bộ thông qua mối quan hệ nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 486:
Theo Quin và McGrath thì điều nào sau đây không phải ưu điểm của văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 487:
Đặc điểm nào KHÔNG phải của văn hoá phó thác trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 488:
Các hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá kinh doanh không bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 492:
Chương trình giao ước đạo đức không thành công có thể do nguyên nhân nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 493:
Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua đặc trưng?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 494:
Triết lý kinh doanh góp phần làm cho chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được nâng cao và phát triển vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 495:
Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 497:
Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 498:
Theo phân loại phong cách lãnh đạo của Daniel Goleman, phong cách gia trưởng có đặc điểm?
Xem đáp án
Chọn đáp ná C
Câu 500:
Tìm phương án đúng nhất bàn về giá trị của triết lý kinh doanh trong doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 501:
Phong cách lãnh đạo nào đánh giá cao sự nhiệt tình, mong muốn của cấp dưới và chủ yếu dựa vào mối quan hệ gắn bó và sự tin cậy để khích lệ tính năng động, sáng tạo của họ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 502:
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể hình thành từ sự hoà nhập?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 503:
Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ý tưởng và thông điệp mà doanh nghiệp muốn đưa tới người tiêu dùng?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 504:
Vai trò nào đòi hỏi người quản lý phải làm rõ những thông điệp muốn gởi tới những người khác về chương trình đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 505:
Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức có những loại thay đổi nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 506:
Vai trò nào đặt người quản lý ở vị trí trung tâm phối hợp; làm sao cho các chương trình đạo đức và các hoạt động phải đồng bộ, hài hòa; mâu thuẫn phải được triệt tiêu?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 507:
Thông thường trong triết lý kinh doanh bao gồm cả những giá trị đạo đức cơ bản mà doanh nghiệp lựa chọn do đó triết lý kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 510:
Phong cách lãnh đạo nào rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong doanh nghiệp và tạo bầu không khí thuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 511:
Phát biểu nào sau đây không phù hợp với văn hóa ứng xử của cấp trên đối với cấp dưới?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 512:
Vai trò nào buộc người quản lý luôn phải đi đầu trong việc thực hiện các chương trình đạo đức và luôn ý thức rằng họ là tấm gương mẫu mực cho người khác noi theo?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 513:
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thểthay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 514:
Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 515:
Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 516:
Những tài sản nào sau đây của doanh nghiệp là phần không được pháp luật bảo hộ?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 520:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về tên thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 521:
Để tạo lập bản sắc văn hóa cho một tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở nhóm nhân tố nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 523:
Các phát biểu nào sau đây về việc xây dựng chương trình giao ước đạo đức là không đúng?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 526:
Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau về quyền lực của người lãnh đạo?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 528:
Vì sao văn hóa doanh nghiệp lại là một yếu tố có khuynh hướng “chống lại sự thay đổi”?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 529:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về việc xây dựng logo thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 531:
Phong cách lãnh đạo nào khích lệ cấp dưới theo đuổi hoài bão, mục tiêu lâu dài, tạo môi trường năng động, chấp nhận thay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 533:
Trong các phát biểu sau, phát biểu nào là SAI về văn hóa ứng xử với đồng nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 534:
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể tao l ̣ âp? ̣
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 535:
Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 536:
Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp trên với cấp dưới?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 537:
Cần xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác trong doanh nghiệp bởi vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 538:
Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 540:
Khi soạn thảo triết lý kinh doanh cần tránh điều gì về văn phong để không gây phản cảm cho khách hàng và xã hội?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 541:
Vai trò nào nhắc nhở người quản lý rằng thực thi các chương trình đạo đức là công việc của tất cả mọi thành viên trong tổ chức và thành công của nó phụ thuộc vào tinh thần tự giác và nỗ lực của họ?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 542:
Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 543:
Khi xây dựng câu khẩu hiệu của thương hiệu, cần chú ý khía cạnh nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 545:
Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 546:
Phong cách lãnh đạo thích hợp để quản lý những người nhiều tham vọng, trọng thành tích, có sức sáng tạo và nhanh chóng đạt được thành tích?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 547:
Phong cách lãnh đạo nào thường chú trọng đến sự tích cực và vai trò của nhóm, tập thể để đi đến quyết định tập thể?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 548:
Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 549:
Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 550:
Triết lý kinh doanh có vị trí quan trọng nhất trong số các yếu tố hợp thành văn hóa doanh nghiệp vì triết lý kinh doanh?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 551:
Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 553:
Nếu một doanh nghiệp không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp đó sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 555:
Nôi dung chủ yếu của việc triển khai các chương trình đạo đức bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 556:
Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 558:
Trong việc định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá thì?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 559:
Khái niệm nào được thể hiện thông qua hành vi của các thành viên, là dấu hiệu thể hiện sự thống nhất và mức độ nhận thức về các giá trị, triết lý chủ đạo của doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 560:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 561:
Ở các doanh nghiệp thành công, nhà quản trị thường có thói quen đối chiếu với triết lý kinh doanh trước khi đưa ra một quyết định hành động vì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 562:
Khi một doanh nghiệp hoạt động theo triết lý kinh doanh mang đậm các giá trị nhân văn thì doanh nghiệp sẽ?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 563:
Hoạt động nào nhằm phát hiện ra những dấu hiệu bất lợi cho việc triển khai các chương trình đạo đức hiện hành để có thể lập kế hoạch điều chỉnh thích hợp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 565:
Những nhân tố từ môi trường bên ngoài nào thúc đẩy quá trình thay đổi của tổ chức hoặc doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 566:
Nếu không có một triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ có thể gặp phải vấn đề gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 568:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 573:
Vai trò của người quản lý trong việc triển khai các chương trình đạo đức là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 576:
Khái niệm nào trong các khái niệm sau biểu hiện đặc trưng về phong cách, hành vi của tổ chức phản ánh những giá trị và triết lý đã lựa chọn?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 579:
Xác định một luận điểm đúng nhất bàn về vai trò của triết lý kinh doanh trong các luận điểm sau?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 583:
Chức năng kiểm tra và giám sát đối với việc thực thi các chương trình đạo đức là thể hiện vai trò nào của người quản lý?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 584:
Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 585:
Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thểđươc ḥ inh th ̀ ành từ viêc ̣ củng cố?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 586:
Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống giá trị nhận thức bao gồm?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 587:
Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 588:
Việc xây dựng hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức của một tổ chức cần đáp ứng những yêu cầu nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 590:
Để giải quyết vấn đề tính công khai của quá trình thay đổi, nhà lãnh đạo cần trả lời câu hỏi nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 592:
Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 596:
Trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp nên chọn những nhân viên có phẩm chất như thế nào để duy trì được văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 597:
Phương thức nào dưới đây KHÔNG là phương thức thay đổi nếp văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 598:
Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 600:
Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kì nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 601:
Yếu tố rất quan trọng để tạo ra sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 603:
Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kỳ nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 605:
Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 608:
. Có mấy loại thay đổi phân theo phạm vi và tính chủ động của con người?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 609:
Các yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 611:
Người lãnh đạo phải có phẩm chất như thế nào để duy trì và phát huy văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 614:
Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố thúc đẩy quá trình thay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 615:
Vai trò nào người quản lý phải thực hiện kiểm tra, kiểm sát đối với việc thực thi các chương trình đạo đức trong tổ chức?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 618:
Khi cần hoàn thiện và tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 619:
Yếu tố rất quan trọng nào tạo ra sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 620:
Trong hoạt động marketing, văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở các khía cạnh nào sau đây?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 622:
Các nhà lãnh đạo cần quan tâm đến những vấn đề nào khi thực hiện sự thay đổi?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 623:
Tại sao thay đổi văn hóa doanh nghiệp là một trong những thách thức đối với các doanh nghiệp?
Xem đáp án
Chọn đáp án D