360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 6
-
3931 lượt thi
-
25 câu hỏi
-
25 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 2:
Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 3:
Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 4:
Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 5:
Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 6:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 12:
Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 13:
Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 14:
Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 15:
Mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền nào dưới đây đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 16:
Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của Pháp luật?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 17:
Thời hạn xử lý hợp đồng vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 18:
Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao /động, phí cho thuê lại lao động; không thông báo hoặc thông báo sai /sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh /và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 19:
Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung, quyền và lợi ích giải quyết như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 20:
Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi quy định thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 21:
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai quy định như thế nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án D
Câu 23:
Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Xem đáp án
Chọn đáp án D