360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 8
-
5785 lượt thi
-
25 câu hỏi
-
25 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Đối với người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà do người đại diện theo pháp luật trực tiếp tham gia ký kết với người lao động. Vì vậy trường hợp này, chủ thể giao kết và chủ thể thực hiện là khác nhau. Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 164 BllĐ 2012
Câu 2:
Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng nếu người sử dụng lao động có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với người lao động có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn theo hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới. Nhưng các điều kiện về hợp đồng và các quy định liên quan đến quyền lợi của người cao tuổi phải theo quy điịnh của pháp luật. Cơ sở pháp lý: Điều 166, Điều 167 bllđ 2012
Câu 3:
Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Các quy định của pháp luật lao động chỉ không cho phép các bên giao kết liên tục quá 2 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu trong trường hợp các bên đã chấm dứt hợp đồng lao động sau đó mới giao kết lại thì có thể trên 2 lần. Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 22 bllđ 2012
Câu 4:
Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Nhận định trên chỉ đúng trong trường hợp người lao động làm thêm trong 1 ngày bình thường. Còn đối với trường hợp làm thêm trong ngày nghỉ nghỉ lễ thì luật quy định không quá 12 giờ trong 1 ngày. Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản 1, Điều 4 NĐ 45/2013
Câu 5:
Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Khi người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất thì không phải trường hợp nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra mà tùy vào từng trường hợp, tùy vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế,… mà sẽ bồi thường một phần, toàn bộ hoặc không phải bồi thường. Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 131, Khoản 2 Điều 130
Câu 12:
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 13:
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 14:
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cầp trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 15:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó:
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 16:
Trường hợp nào dưới đây không được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
Câu 17:
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 18:
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 19:
Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Câu 21:
Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?
Xem đáp án
Chọn đáp án B