360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 14
-
3930 lượt thi
-
35 câu hỏi
-
25 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Luật chỉ quy định NLĐ có quyền cho thôi việc khi mà ko thể giải quyết việc làm mới cho NLĐ, luật không quy định áp dụng với NLĐ thuộc loại HĐ nào cả CSPL: Điều 44
Câu 2:
Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Trường hợp tính thời giờ làm theo tuần thì có thể có ngày làm hơn 8 tiếng (cụ thể theo luật là 10h), tuy nhiên vẫn đảm bảo không quá 48h/tuần thì không xem là làm thêm giờ CSPL: K2-104
Câu 3:
Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Luật không quy định về điều kiện phải có căn cứ PL quy định, chỉ quy định việc nếu đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 3 ngày CSPL: Điều 18 NĐ 139 về dạy nghề
Câu 4:
Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Chỉ áp dụng với NLĐ làm việc ở vùng sâu vùng xa Những trường hợp còn lại chỉ tạm ứng, không phải thanh toán CSPL: Điều 113
Câu 5:
Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Nếu thuộc đối tượng được miễn, giảm học phí thì không có nghĩa vụ đóng học phí CSPL: Điều 24 NĐ 139/2006
Câu 6:
QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Phải là thiệt hại khi đang thực hiện nghĩa vụ làm việc thì mới áp dụng LDĐ, nếu không thì sẽ áp dụng mức BTTH theo luật DS
Câu 7:
Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Phải đủ 2 điều kiện là (i) bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và (ii) nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. CSPL: Điều 187, K4-36
Câu 8:
Thỏa ước LĐTT không được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì không có hiệu lực pháp luật
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Quy định về đăng ký là đối với nội quy, còn TƯ LĐTT thì không, ngoài ra cac TH thỏa ước LĐTT vô hiệu cũng không quy định nên có thể hiểu ko phải đăng ký, chỉ cần gửi một bản đến CQQL có thẩm quyền là ok CSPL: Điều 75,78, 120
Câu 9:
Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Cơ sở pháp lý: điều 1,2 BLLĐ
Giải thích: bản chất của quan hệ làm công ăn lương là sự mua bán sức lao động trên cơ sở hợp đồng lao động. Vì thế mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động là đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Giải thích: bản chất của quan hệ làm công ăn lương là sự mua bán sức lao động trên cơ sở hợp đồng lao động. Vì thế mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động là đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Câu 10:
Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh
Xem đáp án
Chọn đáp án B
CSPL: 39/2003/NĐ-CP Điều 15.
Hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm: Trung tâm giới thiệu việc làm do cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thành lập là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên theo Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 của Chính phủ, thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội, được nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội giao chỉ tiêu biên chế cán bộ, được hỗ trợ đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước về trang thiết bị, cơ sở vật chất, tài chính và được miễn hoặc giảm thuế theo quy định của pháp luật
Hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm: Trung tâm giới thiệu việc làm do cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thành lập là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên theo Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 của Chính phủ, thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội, được nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội giao chỉ tiêu biên chế cán bộ, được hỗ trợ đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước về trang thiết bị, cơ sở vật chất, tài chính và được miễn hoặc giảm thuế theo quy định của pháp luật
Câu 11:
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Câu 12:
Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo khoản 1 Điều 4 BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình
Câu 13:
Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo quy định tại khoản 1 Điều 203 BLLĐ 2012: “1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện). c) Toà án nhân dân
Câu 14:
Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Theo khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012 “1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Câu 15:
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ hức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Theo quy định tại khoản 2 Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
Câu 16:
Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Theo quy định tại Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012. “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này
Câu 17:
Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Theo quy định tại khoản 2 Điều 114 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật
Câu 18:
Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật
Câu 19:
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Câu 20:
Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Đồng thời theo quy định tại điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện
Câu 21:
Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Căn cứ khoản 3 Điều 30 BLLD "Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết
Câu 22:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Trong các trường hợp sau thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động. - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động . - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động. - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động . - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm
Câu 23:
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày 2 bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước hoặc kể từ ngày ký. căn cứ khoản 2 Điều 47 "2- Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước, trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký
Câu 24:
Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi
Xem đáp án
Chọn đáp án B
CSPL: TT 21/1999 quy định 1 số công việc có tính chất đặc biệt cần NLĐ dưới 15 tuổi, đồng thời cũng không quy định phải là Công dân VN hay người nước ngoài
Câu 25:
Nội quy lao động phải lập thành văn bản và phải niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Đối với người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy lao động được lập thành văn bản và niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 được hướng dẫn bởi Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Câu 26:
Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Vì: Theo quy định tại Điều 32, Điều 33, Điều 34, Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ được tính luôn ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần
Câu 27:
Theo quy định của pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động trong một thời gian nhất định
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Vì: Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 thì đối với trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày
Câu 28:
Anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, theo quy định hiện hành của pháp luật, A có thể hưởng chế độ trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ điều trị thương tật do tai nạn gây ra
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Câu 29:
Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Vì: Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động đối với những công việc có thời hạn trên 03 tháng phải được lập thành văn bản
Câu 30:
Người học nghề không phải là đối tượng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Người học nghề là đối tượng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động, theo Khoản 1, Điều 2 Bộ luật Lao động.
Câu 31:
Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức công đoàn
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Người lao động có quyền gia nhập tổ chức công đoàn chứ không phải nghĩa vụ gia nhập tổ chức công đoàn, theo điểm c Khoản 1, Điều 5 Bộ luật Lao động
Câu 32:
Người sử dụng lao động có quyền thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động
Xem đáp án
Chọn đáp án B
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động
Câu 33:
Người lao động được làm việc ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm
Xem đáp án
Chọn đáp án A
Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm, theo Khoản 1, Điều 10 Bộ luật Lao động