Trắc nghiệm tổng hợp Bộ Luật Dân sự, Hành chính, Hình sự có đáp án
PHẦN LAO ĐỘNG 30 CÂU
-
335 lượt thi
-
17 câu hỏi
-
45 phút
Danh sách câu hỏi
Câu 1:
Việc làm là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
(Khoản 1, Điều 9 BLLĐ 2012 Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm)
Câu 2:
Tiền lương là gì?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Khoản 1, Điều 90 BLLĐ 2012 Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định)
Câu 3:
Các hình thức hợp đồng?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 16 BLLĐ 20121. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Câu 4:
Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Khoản 2, Điều 16 BLLĐ 20122. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nóI.)
Câu 5:
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?.
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 17 BLLĐ 2012).
1. Từ nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội)
Câu 6:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
(Điều 27 BLLĐ 2012 Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần)
Câu 7:
Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 28 BLLĐ 2012).
Câu 8:
Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
(Khoản 2, Điều 31 BLLĐ 2012 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc..
Câu 9:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải bảo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?
Xem đáp án
Chọn đáp án A
( Khoản 1, Điều 35 BLLĐ 2012 Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung)
Câu 10:
Trường hợp:
Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độnG. Đúng hay Sai?
Xem đáp án
Chọn đáp án Đúng
(Khoản 1, Điều 38 BLLĐ 2012).
Câu 11:
Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 39 BLLĐ 2012),
Câu 12:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm hợp đồng trái pháp luật?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2012).
Câu 13:
Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ:
Đúng hay Sai?
Xem đáp án
Chọn đáp án Đúng
(Điều 43 BLLĐ 2012)
Câu 14:
Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Khoản 1, Điều 47 BLLĐ 2012).
Câu 15:
Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 49 BLLĐ 2012).
Câu 16:
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Khoản 1 Điều 51 BLLĐ 2012).
Câu 17:
Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Xem đáp án
Chọn đáp án C
(Điều 200 BLLĐ 2012)